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    IT企業需要什么樣的人

    時間:2019-9-3 16:33:52 來源:IT企業需要什么樣的人 熱度:點擊
      導讀:大家很想知道IT企業到底需要什么樣的人才,并把這個作為任務布置給在企業里實習的學生們,在這里總結一些,請大家試著對號入座,看自己是不是IT企業所需要的人: ...

    大家很想知道IT企業到底需要什么樣的人才,并把這個作為任務布置給在企業里實習的學生們,在這里總結一些,請大家試著對號入座,看自己是不是IT企業所需要的人:

    1、掌握專業技能。

    任何一個企業都不想找一個不會干活的人,需要對他進行若干時間的培養才能上手工作。所以一個企業首先需要一個掌握專業技能的人,來了就能進入工作狀態。

    2、有學習能力

    就算你多么熟練的掌握了你專業內知識,你仍然無法做到可以適應任何一個你所從事的專業的企業的要求。以一個程序員為例,你學到的應該是通用的東西,你實習的也肯定只是某一方面或幾方面的東西。到一個新的企業,這個企業有自己的技術路線,有自己的行業方向,你不可能全部做好了準備,那怎么辦?----學習!你需要有很強的學習能力。如果讓你去做稅務軟件,你應該在很短的時間內了解稅務相關專業內容,如果讓你去做銀行軟件,你應該快速掌握與銀行金融相關的業務知識。

    3、積極上進

    也許你很容易進入了一個你令你趁心的IT企業,并在眾多程序員中每天完成著你該完成的工作。但你始終不應該忘記一點:上進。

    逆水行舟,不進則退。五年前,有一個程序員進入了一個他喜歡的企業,經過兩年的磨合和經驗積累后,他加薪了,并可以負責一小塊業務,歲月很快走過去,又過了三年,他仍然是那些薪水,仍然負責著那一小塊業務。他有些不滿了,有些抱怨了,想跳槽了…

    我對他的說法是:如果我是你的老板,早已經炒掉了你。因為也許在最初的兩年,你還算物有所值,但在那以后,你仍然原地踏步的話,公司里從上到下的人都和你相熟,于是加個班要打車,要飯補;于是出差要照顧早點回來;于是假借加班的名義上網看電影玩游戲…這么多“于是”下來,如果公司把你的位子騰出來給一個新畢業的學生,他會拼命干活,除了薪水之外什么待遇都沒有還得排著長隊要這份工作。最重要的是,他干的不會比你差耶!

    所以,別忘了上進!

    4、勇于承擔

    我面對我的幾個下屬的時候,經常想一個問題:當我有任務給他們的時候,如果每個人都告訴我:他沒把握,他不行,還是讓別人來吧。我會如何想?我要他們干嘛,還不如我一個人干了所有的活得了!

    如果你是老板,你希望你的部下不僅可以完成他分內的工作,更重要的他最好能夠承擔你正在鬧心要完成的事情。作為下屬的你,如果每件事本來自己可以完成的卻仍然本著事不關已高高掛起的原則或者沒有200%的把握都不會主動承擔的心,你將會失去所有的機會,直到有一天,你在老板的心中可有可無,你當然可以走人了。

    5、勤快

    IT企業里,加班或者延時工作是家常便飯。如果老板讓你加班,你今天說肚子痛,明天說你媽從老家來看你,后天又說同學聚會,可以想見,你的飯碗已經不牢了。如果有客戶要求盡快去給他維護一下系統,而你一想到今天是周五,要陪女朋友,周六周日休息,那就周一去吧,呵呵,我想也許到不了下班,客戶的投訴電話就到了你老板那。這些不說,如果你能夠正在吃飯也能撂下飯盒直奔客戶那,如果你能忘記了周末想的只是公司的利益客戶的需求,我想,你成為你現在的崗位的老板,繼而成為現在的崗位的老板的老板就為時不久了。

    6、善于溝通

    許多人,讓他干什么活就一直干,不讓他干就不干。上司一直不知道他干這活是能力有余可以再干些別的還是干不過來應該給他減少任務。而另外一些人,每天給上司寫日報,把自己工作中的心得體會寫出來,把自己的想法建議寫出來。可想而知,老板會對后者更了解,因為對他更了解,于是更知道如何使用他,如果有機會,后者得到的是不是應該更多呢?

    7、認真、自律

    沒有一個老板希望在收到郵件的時候也收到數不清的錯別字,更沒有一個老板希望自己的下屬起草的文件漏洞百出,絲毫沒有水準。沒有一個老板喜歡進到會議室看到零亂不堪的擺放的椅子,你不要以為他會怪保潔員,他第一個想到的一定是剛剛從這個會議室走出去的人。

    許多大學畢業生都覺得自己足夠認真,足夠自律。但在我收到的簡歷或者看到大家寫的博客時,很少發現沒有錯別字的。這能叫做認真嗎?在我的公司里我規定每個員工都要每天寫日報上交,剛說的時候大家都響應很好,過一陣子,我不提了,大家好象覺得此事不再存在了,就不再寫了,這能叫做自律嗎?

    IT企業需要一個足夠認真和自律的人,因為你可能會參預寫標書與競爭對手拼個你死我活,但如果因為那些一眼就能看出來的別字,公司的顏面何存啊?IT企業也需要足夠自律的人,雖然說有足夠多的規矩讓大家去遵守,但自律可以讓中國人愛鉆政策空子的毛病得到有效改善。

    8、沒有任何借口

    在事實面前任何的理由和借口都顯得那么蒼白無力,如果事已至此,那么不要找任何借口,最好的辦法是,好好總結反思,同樣的事情不讓它再次發生。

    曾經,有一個畢業生,當她第一次犯錯時,向我悔過,并不斷地說她太小,不懂事,以后不會再犯了。借口就是:年輕。第二次犯錯時,仍然如此,我會怎么想?我想的是如果你總也長不大,我就要一直遷就你下去嗎?第三次犯錯時,我知道她這輩子也長不大了,于是只好讓她走人。

    IT企業接納的是一個成年人,這份工作需要一個理性有責任心的人來做。如果你做的時候不去想,當不可收拾了,找出一大堆似是而非的借口,聽的那個人除了認為你在侮辱他的智商之外,還有別的嗎?

    9、最好能言善寫

    之所以說“最好”,是因為不可強求,如果表達能力好,如果你寫東西不錯,那就最好不過了。

    10、健康

    IT企業無疑需要一個健康的人。不僅是身體上的,還有心理上的健康。身體上健康,你可以被隨便派出去出差,隨便搭乘什么樣的交通工具,還能隨便拎點東西時不時當個力工。

    心理上健康,你就不會因為私事而影響公事,你也不會因為得不到加薪而懷恨老板;因為提升未果而報復上司;因為客戶的抱怨而給他弄個木馬…

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